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【齐鲁播报】中国银行保险报：汇绿色金融活水，润美丽黄河之洲

产大省，也是消耗大省，能源消费总量“和碳排放量占全国近1/10，能源结构曾经”一煤独大”。此次齐鲁银行东营分行助力东营绿色供暖项目，是金融机构支持地方绿色经济发展的生动实践。随着项目的推进，东营市在能源结构转型和生态环境保护方面将迈出更坚实的步伐，城市竞争力和整体形象也将得到进一步提升。齐鲁银行东营分行行长陈凯表示，该行将继续秉持绿色金融理念，加大对生态保护建设项目的支持力度。针对不同生态项目，不断优化金融产品与服务，提供个性化金融解决方案;同时加强与地方政府、企业沟通协作，探索绿色金融发展新模式。

金融界昨天10:27

宁王：价格鏖战，能否破出国内内卷困局？

渗透率达到了27%。而欧洲新能源汽车碳排放合规方案虽然在时间期限上有所放宽，从原先的2025年单年度考核，调整为2025-2027年的平均考核，所以给了三年的窗口期，但也会带动欧洲车企从燃油车向新能源车的转型，同时对于纯电车型的需求量占新能源车占比提升（纯电车型相比插混车型CO₂排放量更低），因此欧洲新能源车渗透率和单车整体带电量都有提升趋势。 2. 宁王自身在欧洲市场份额呈现扩张趋势：而从宁王在欧洲市占率来看，宁王 2025 年以来的市占率也呈现了持续扩张的趋势，从 2024 年 35% 提升到 2025 年 1-4 月 44%。而从欧洲几大玩家的市场份额来看，宁王持续侵蚀 LG/SK On 的份额，一方面在于欧洲电动车补贴的逐步退坡后，经济型电动车需求会持续提升，而宁王 LFP+ 三元路线双布局，相比 LG/SK On/SDI 主要以三元为主，LFP 处于刚起步阶段，宁王的 LFP 电池更具备低价优势，更能满足欧洲对经济型电动车的需求。同时，宁王也在欧洲加速建厂，规避关税和物流成本，使在欧洲的动力电池价格更具备竞争力，抢占欧洲 2025-2027 年碳排放法规对于新能源电车需求持续提升的时间窗口。所以由此看出，在国内动力电池市场竞争激烈，欧洲市场反而对于中国电池厂商是非常好的布局机会，宁王也既可以享受到欧洲市场的新能源车市场份额增长，同时也实现了市占率扩张趋势。海豚君预计在 2025 年欧洲新能源车整体渗透率 28%-30%，宁王在欧洲市占率继续提升至 48% 的情况下（2024 年 35%），欧洲市场能给宁王 2025 年贡献的动力电池出货量增量在 40-50Gwh 之间。相比 2024 年的 380Gwh 总出货量，这相当于贡献了 13 个增长点，且出货欧洲 wh 单价接近国内两倍，因此这个出货量对应的收入增长还更高。 ③ 宁王开始采用低价抢市场战略，但目前国内动力市占率仍在下滑：宁王二季度在整体出口占比不错的情况下，电池单价仍然还在继续下滑，预计宁王二季度在国内不论对动力还是储能电池都采用了低价抢市场的策略，尤其是储能电池的单价降幅更大，去迎合下游应用端对低价LFP电池和储能电池的需求， a) 但从宁王整体市占率来看，低价竞争下宁王国内动力电池的市占率仍然呈现下滑趋势：从宁王自身在国内的市占率趋势来看（去比亚迪计算，主要自供为主），宁王在国内的市占率仍然呈现持续的下行趋势，而下行的根本原因仍在于LFP电池的市占率持续下滑。在行业层面，低价LFP电池占比持续提升，背后仍然是国内终端卖车的内卷程度高，导致对性价比车型的高需求，而车企在对低定价下的需求下只能以采购LFP电池去实现毛利率和定价端的平衡。而宁王本季度预计在国内动力电池端可能也进行了降价，但宁王整体的LFP电池的市占率仍然还在下滑，二季度，宁王市占率（去比亚迪）已经从2025年一季度59%环比继续下滑4个百分点至55%左右，虽然宁王在NCM中高端电池的市占率上一直保持高位水准，但在中低端的LFP电池上仍然还在持续丢份额的状态。宁王在LFP电池的市占率上（去比亚迪计算）环比下滑了4个百分点之本季度54.7%，主要被中创新航/欣旺达/正力新能等二线电池厂商抢占了份额，背后仍然隐含的是国内LFP电池仍然低价竞争较为严重，而宁王自身也处于一代的神行和二代神行电池换代期中。但好在“反内卷”下可能会对电池价格战也会加以管控，宁王国内动力电池的市占率预计继续下滑幅度不大，但在下游应用仍然对低价LFP电池高增的需求趋势不改下，宁王很难在国内动力市场跑出自身的alpha趋势，更多的受益于国内锂电行业的beta从底部回暖以及欧洲动力出口的高增。三. 下半年预计锂电行业景气度仍然不错，宁王也在提前备货 1. 下半年预计锂电行业景气度仍然不错 1) 下游乘用车需求侧在下半年有所保障： a. 乘用车端：2025年可能需要开始对新能源车加收购置税，再叠加国补政策是否延续的不确定性，可能会出现2025年下半年下游新能源车需求端的抢装效应； b. 商用车端：2025年下半年商用车预计可能持续受益于以旧换新补贴政策，同比高增趋势可持续 2) 动力电池行业仍然也受益于国内政策层面“反内卷“政策，供给端预计可能会出现对落后产能的控产：此次反内卷对于锂电行业预计政策核心内容聚焦于控产+提价，所以在供给端可能也会出现对落后产能的控产，所以整体锂电行业供需关系预计也维持在一个相对平衡的状态。 2. 宁王也在提前为下半年备货：二季度存货水平继续高增，相比2024年下半年环比提升125亿元至1H25 723亿元，其中存货中增加最多的是库存商品，宁王解释发出商品和成品库存都有指定客户，属于良性库存，预计在为下半年提前备货。四. 三费控制合理，净利端有所释放本季度宁王在收入不及预期时，仍然通过继续严控三费水平（尤其是对管理费用端的严控，本季度管理费用仅25亿，低于市场预期30亿），同时资产减值仍然处于相对低位水平，最后带来了净利端的释放。二季度归母净利165亿元，环比上行了25亿元，其中扣非归母净利154亿元，基本也符合市场预期的155-160亿元。 <本篇结束> 2025年4月15日财报点评《宁王：低谷已过，黎明不远？》 2025年4月16日电话会纪要《打足产能，宁王清扫战场已开始？》 2025年3月16日电话会纪要《电池血战破晓前，宁王出手送句号？》 2025年3月16日电话会纪要《宁王4Q23电话会纪要》 2023年10月19日财报点评《宁王：增速放缓，万亿时代何时再次到来？》 2023年10月20日电话会纪要《增速放缓，宁王继续保毛利丢市占？》 2023年07月25日财报点评《宁王：稳是够稳，只是变 “平庸” 了》 2023年07月25日电话会纪要《宁德时代纪要：打海外、守住毛利》 2023年04月21日《宁王：完美逆袭预期？家底厚是关键》 2023年04月21日《宁德时代：储能、海外两把抓，毛利稳得住（纪要）》 2023年3月9日财报点评《宁德时代：车厂哭、电池笑，这样赚的钱能走多远？》 2023年3月9日电话会纪要《宁德时代：“目前毛利率是合理水平”（纪要）》 2022年10月22日财报点评《众星捧月得宁王，明年才是真爱考验》 2022年10月22日财报电话会纪要《明年锂价要下去，新能车渗透率比预期会更快》 2022年8月24日财报点评《宁德时代：小磕绊都是插曲，YYDS 才是主旋律》 2022年8月24日财报电话会纪要《下半年动力电池利润不会比二季度差》 2022年5月20日动力电池板块综述《坍塌的新能源，投资的分歧点到了？》 2022年04月30日财报点评《业绩雷如约而至，宁王的时代落幕？》 2022年04月30日财报电话会《宁王不在意业绩雷，市占率和客户结构才是核心观察指标》 2022年04月22日财报点评《人心涣散杀估值，宁德时代迎来盈利和信心的双重考》 2021年10月28日财报点评《面对 yyds 的宁德时代，是否还要敬畏估值？》 2021年08月25日财报点评《宁德时代：投资不止远方的故事，还有眼下的业绩》 2021年07月14日公司深度《宁德时代（下）：信仰筑起 “刚性泡沫”？》 2021年07月07日公司深度《宁德时代（上）：万亿市值的底气在哪里？》本文的风险披露与声明：海豚投研免责声明及一般披露

海豚投研昨天10:09

九号公司荣获证券之星ESG新标杆企业奖

范围三的科学减排目标，全球运营累计减少碳排放达15.47亿公斤，相当于种植树木8,641万棵。通过ISO 14001体系认证强化环境管理，提升产品循环利用效率，并运用情景分析主动识别与管理气候风险，确保业务韧性。社会维度，九号公司视员工与社会福祉为发展基石。构建完善的员工培训体系，全年培训3,903人次，人均培训14.36小时，投入751万元用于安全生产及安全培训。社会责任方面，通过“九号助学”累计资助2,200余名贫困学生，2024年投入公益资金441.31万元，实施项目39个，惠及1,341人。创新发起“九号公益林”与“九号图书角”等环保公益协同项目，并积极推动锂电池回收与电动车安全科普，赋能社区发展。治理维度，公司建立了由董事会战略决策、可持续发展委员会监督、工作小组协调的三级管理架构，确保ESG战略高效透明落地。依托定期评估、利益相关方多元沟通机制及高质量信息披露(全年披露105份公告)，获上交所信息披露最高“A”级评价，彰显治理规范性。展望未来，创始人兼董事长高禄峰强调，ESG是公司实现“服务全球10亿人”愿景的核心路径。九号公司将持续加大创新投入，深化全球化布局；携手产业链推进绿色转型，构建更具韧性的低碳供应链；深耕教育扶持与公益事业，履行社会责任；强化合规治理，确保在全球市场的可持续、高质量发展，引领智能出行与机器人产业迈向更绿色、更包容的未来。

证券之星07-30 18:08

雅下水电工程稳步推进，碳中和产业热度持续攀升，碳中和ETF泰康(560560)一键布局碳中和全产业链

源结构向清洁化、低碳化转型，每年减少的碳排放更是相当可观，为实现“双碳”目标立下汗马功劳。雅鲁藏布江下游水电工程无疑会拉动整个水电产业链上下游协同发展，从水电设备制造、工程建设，到后续的电力输送、运维管理等环节，相关行业龙头企业将迎来业绩爆发期，市场份额有望进一步扩大。而这些产业链上的优质企业，不少正是泰康碳中和ETF（560560）紧密跟踪的中证内地低碳经济主题指数的成分股。放眼当下碳中和产业格局，2025年全国碳市场运行满四周年，首次实现重大扩围，钢铁、水泥、铝冶炼三大行业强势加入，覆盖排放量跃升至约80亿吨。全国温室气体自愿减排交易市场也已启动交易，首批核证自愿减排量（CCER）正式签发。从企业层面持续的技术革新，到地方政府出台的一系列扶持政策，再到全国碳市场交易体系的日益完善以及国际间的频繁交流合作，种种迹象表明，碳中和产业正站在爆发式增长的风口浪尖。泰康碳中和ETF（560560）紧密跟踪中证内地低碳经济主题指数，该指数由清洁能源发电、能源转换及存储、清洁生产及消费与废物处理等公司组成，全面反映低碳经济主题上市公司证券的整体表现。其精选50家低碳经济核心企业，构建起“清洁能源发电—能源转换存储—清洁生产消费”的全产业链布局，通过投资泰康碳中和ETF（560560），投资者能够一键布局碳中和全产业链，轻松分享产业蓬勃发展带来的红利。无论是电力产业的“清洁化转型”，还是新能源产业的“技术突围”，都将为ETF成分股带来业绩增长的确定性。而且，凭借“一篮子持股”特性，它有效规避了个股可能面临的淘汰风险，让投资者能够精准捕捉龙头红利。随着雅鲁藏布江下游水电工程建设的稳步推进，以及碳中和产业热度持续攀升，泰康碳中和ETF（560560）的投资价值日益凸显。无论是从长期投资角度，还是从把握当下政策机遇出发，它都值得投资者重点关注。现在正是搭乘绿色经济快车，布局未来财富增长的好时机。碳中和ETF泰康紧密跟踪中证内地低碳经济主题指数，中证内地低碳经济主题指数由清洁能源发电、能源转换及存储、清洁生产及消费与废物处理等公司组成，以反映低碳经济主题上市公司证券的整体表现。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云07-30 15:08

华润三九荣获证券之星ESG新标杆企业奖并入选ESG投资价值榜

深度融合，年提供绿电超2.2亿度，减少碳排放逾123万吨，光伏总装机容量突破20 MWp。同时，严格遵循《森林法》，推广无纸化办公，稳步提升可再生能源使用比例至6.33%，切实守护生态环境与生物多样性。在社会责任(S)方面，公司坚守“质量护航生命”的理念。其建立了覆盖药品全生命周期的质量管理体系，实现全流程可追溯，2024年药品抽检合格率连续保持100%，全年无重大责任事故。客户权益保护细致入微，投诉解决率及满意度均达100%，数据安全“零事故”。此外，公司构建了完善的员工关怀与发展体系，EHS应急演练深入有效，隐患整改率99.9%，职业健康体检覆盖率100%，年人均培训学时超30小时。公司亦长期反哺社会，持续投入教育帮扶，在雅安累计捐建8所小学；健康帮扶惠及数百万患者，培训基层医疗管理者近千人；消费帮扶助力乡村振兴，2024年采购农产品超百万元。在公司治理(G)层面，华润三九以高质量党建引领合规运营。通过深化“政治引领”与“组织赋能”，推进党建与业务融合，全年组织14次“第一议题”学习，并健全长效机制。持续强化合规风控，依据COSO框架构建“三道防线”管理体系，系统性识别并管控风险，确保资源高效配置与运营稳健。董事会多元化建设亦有推进，女性董事占比达18.18%。展望2025，公司誓言持续强化质量管理，加码自主研发与智能制造，深化绿色低碳转型，拓展ESG实践的广度与深度，赋能乡村振兴，以更坚实的步伐助力“健康中国”战略，书写医药企业高质量发展新篇章。这份兼具商业价值与社会情怀的实践，正赢得越来越多的投资者与社会公众的信赖。

证券之星07-30 10:58

华源证券：给予嘉泽新能买入评级

用率将逐步上升至42%，而在航空业净零碳排放路径贡献中，根据IATA预测，可持续航煤（SAF）作为核心减排方式，到2050年将承担航空业65%以上的减排贡献，未来绿色燃料需求广阔；另一方面，黑龙江作为传统农业大省，生物秸杆资源丰富，同时平均气温低，对生物发酵来说具有优势。　　主业坚守风电运营，在手及拟建装机约2GW保障未来持续增长。公司作为宁夏新能源上市民企，2019年从宁夏走向全国，截至2024年底，公司拥有在运风电装机2GW，在建及待建风电装机2GW，主要位于广西、黑龙江等地，未来两年陆续投产有望保障公司持续成长。　　风电REITs有望落地贡献短期业绩，同时改善公司现金流。以2021-2023年公司出售电站获得的投资收益进行测算，公司电站出售单瓦净利维持在0.8-1.2元，主要原因在于公司风电项目平均资本金回报率15%左右，高于当前一般国企所要求的项目收益率6%-8%，公司出售存量电站能够获取回报率差额对应的利润空间，2023年底公司公告计划以下属风力发电项目作为基础资产开展国金嘉泽新能源封闭式基础设施证券投资基金（REITs）项目的申报发行工作，预计该REITs项目有望逐步落地，为公司带来可观的业绩增量，同时回笼现金流，为后续持续投资风电资产奠定基础。　　盈利预测与评级：我们预计公司2025-2027年归母净利润分别为9.1、10.2、12.2亿元，同比增速分别为44.2%、12.28%、19.48%，当前股价对应的PE分别为10、9、8倍，考虑到公司未来成长性，继续维持“买入”评级。　　风险提示。新增项目投产进度不及预期、REITs项目发行进度不及预期、应收账款持续拖欠风险证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，华源证券查浩研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为67.38%，其预测2025年度归属净利润为盈利8.97亿，根据现价换算的预测PE为10.27。最新盈利预测明细如下：以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星07-28 21:18

BOSS直聘荣获证券之星ESG新标杆企业奖

简历投递，显著降低传统招聘流程所产生的碳排放。公司在运营过程中持续推进节能减排措施，2024年北京总部大厦通过中央节能空调系统、冰蓄冷技术、三银玻璃幕墙等多项节能改造，全年综合能效SCOP高达6.1，单位能耗较同类建筑节能约25%。此外，公司在北京的办公楼已实现100%垃圾分类处理，所有运营地办公区实现100%使用FSC认证纸张，产生的有害废弃物100%交由有资质的回收商进行回收。在社会责任方面，公司开展“志在万里——青少年公益职业体验营”活动，投入153万元资助180名来自山西、宁夏的师生赴上海开展职业体验，走进江南造船厂车等10余家企业与复旦大学、同济大学等6所高校，助力青少年职业启蒙与成长发展。同时，联合发起“关爱长者——‘如意里’家门口的服务站”社区服务公益项目，累计惠及1000余名高龄、独居、失能老人，提供健康监测、生活照护、心理疏导等全方位服务。此外，BOSS直聘持续优化无障碍就业服务，累计为113.7万名残疾人提供求职服务，举办“萤火助残”直播带岗活动超100场。2024年，BOSS直聘与中国残联就业指导中心联合发起“凝心聚力促就业，暖冬职来惠民生”全国助残就业网络招聘活动，吸引97家企业参与，提供岗位覆盖全国40个城市。公司的努力也获得广泛认可。2024年，BOSS直聘MSCI ESG评级跃升至A级；标普CSA评分达52分，优于98%的同业；还荣登《可持续发展年鉴(国际版)2025》。以完善的治理体系为基石，以科技创新能力为脉络，以绿色低碳、回馈社会为蓝图，BOSS直聘在ESG治理方面取得了优异成绩，不仅体现了公司对可持续发展的坚定承诺，更为中国企业ESG治理树立了典范。未来，BOSS直聘将继续深化ESG战略，持续优化环境管理、社会责任与公司治理实践，携手员工、用户、合作伙伴与社会各界，共同构建更加绿色、公平、可持续的数字未来。

证券之星07-27 10:57

华宝新能荣获证券之星ESG新标杆企业奖

户节省电力10.7亿千瓦时，相当于减少碳排放106.9万吨，这是驱动绿色生活方式变革的真实力量。在自身运营环节，华宝新能同样坚定履行节能降碳责任，2024年直接温室气体排放量仅为357.52吨二氧化碳当量，并将“到2025年单位产品碳排放较2021年下降6%”纳入发展规划。资源利用方面，其包装材料已接近实现100%去塑化，体现了对产品全生命周期环保管理的追求。强大的技术创新是华宝新能实现绿色承诺的关键引擎。2024年，其研发投入达17,323.58万元，同比增14.31%，研发团队255人潜心攻关，全年新产品立项102项，成功推出了新一代安全快充户外电源1000 Pro 2等市场热捧产品。创新成果的安全性与可靠性通过严格遵循ISO 9001和QC 080000等国际标准体系，以及覆盖广泛的质量培训来确保。构建可持续未来离不开价值链协同。华宝新能致力于打造负责任的供应链，制定了明确的《供应商行为准则》，并要求供应商签署廉洁协议(签署率达90%)。在“以人为本”的理念下，其拥有1,620名员工(女性占比41.67%，少数民族占比18.27%)，全年投入150万元用于培训，覆盖近9,000人次，确保员工成长与健康(职业健康检查100%覆盖)。回望2024年，华宝新能在全球舞台持续发声：年初亮相CES展示前沿方案；2月其先进实验室获行业首个碳中和认证；11月登上COP29舞台分享经验，彼时全球销量已突破500万台大关。这些足迹与“制造业单项冠军企业”等国内外荣誉一道，共同印证了其不断提升的影响力。此次摘得“证券之星ESG新标杆企业奖”，是资本市场对华宝新能将可持续发展深度融入战略、运营及价值链的充分认可。其严谨详实的ESG报告展现了一家新能源企业在商业成功之外，对环境、员工、供应链乃至社会的深层担当。这份荣誉，正是华宝新能在定义绿色未来征途上的又一个坚实印记。

证券之星07-27 10:37

海尔生物荣获证券之星ESG新标杆企业奖

5万吨，相当于中和4500亩成年树林的碳排放。 2024年，青岛园区光伏发电量达141.6万千瓦时，占耗电总量12.99%，空压机系统改造实现年节电25.55万度，水资源循环利用强度降至0.36立方米/万元。技术创新是ESG实践的底层支撑。海尔生物累计研发投入3.06亿元，研发人员占比近30%，形成专利19595项、软件著作权392项，主导参与58项国家及行业标准制定。依托AI与物联网技术，公司构建全场景数智生态：超低温NAIT技术实现生物样本自动化盘点，误差率趋近于零；医院智慧用药系统通过智能算法优化药品调度，管理精准度提升至99.96%；与牛津大学共建的液氮存储系统、中海洋大学合作的智能实验室平台，均成为产学研协同的典范。2024年上市的33类130款新品中，斯特林超低温保存箱等突破性产品，直击科研机构在极端环境下的样本安全管理痛点。社会责任的践行从本土延伸至全球。在国内，海尔生物服务超1万家医院、5500家疾控中心及3400家药企，智能静配中心与自动化血浆库保障医疗作业零事故。在非洲，太阳能疫苗冰箱破解电网缺失难题，惠及4500万儿童，使低收入国家免疫接种率提升30%；尼日利亚血液冰箱远程监控系统实现跨区域资源调配，联合当地建立的培训中心更创造大量就业机会。公益层面，2024年捐赠超50万元支持医疗普惠与年均35小时培训机制，则为企业内生责任力提供人才基石。治理现代化是ESG高质量发展的保障。海尔生物董事会女性占比33.3%，高级管理层女性达66.7%，多元结构强化决策包容性。公司建立反腐专项巡查机制，全年处理违规人员5例，员工廉洁承诺书签署率100%；投资者沟通覆盖780人次，信息披露时效性与透明度获华证指数AA级评价，治理项得分90.55分，居行业前三。质量管控体系通过ISO 9001等国际认证，产品不良率同比下降8%，客户投诉24小时响应与100%解决率，推动满意度达99.96%。从青岛的“绿色工厂”到撒哈拉以南的疫苗冷链网络，海尔生物以技术普惠与生态共融诠释了ESG的本土化范式。此次获评“ESG新标杆企业奖”，既是对其“智敬生命，共享未来”愿景的肯定，亦为行业提供了可复制的责任样本。随着“双碳”目标与健康中国战略的深化，海尔生物在斯特林制冷技术、零碳实验室等前沿领域的布局，将持续为全球可持续发展注入科技动能。

证券之星07-27 09:47

低碳智造、营养普惠、透明治理，汤臣倍健荣获证券之星ESG新标杆企业奖

发电量约10万千瓦时，相当于减少36吨碳排放。这些清洁电力，正源源不断地为绿色生产注入动能。在供应链上下游，绿色理念也在延伸。公司通过了“广东省绿色供应链管理企业”评审，将环保要求纳入供应商管理体系，全年开展两期供应商赋能培训，覆盖326人、98家企业。营养普惠：让科学健康触手可及与此同时，汤臣倍健深知企业的社会价值不仅在于提供产品，更在于提升全民健康素养，特别是关注弱势群体的营养需求。2024年，其社会责任的着力点清晰而温暖。其中守护儿童营养健康，是全社会的责任，更是筑牢全民健康的基石。这并非空谈。汤臣倍健在儿童营养领域的投入已持续整整13年。其核心项目“希望工程汤臣倍健营养支教计划”在2024年持续发力，精准聚焦贫困地区小学，通过捐赠营养品、开设营养课堂、培养专业营养教师等多元方式，构建可持续的营养知识普及体系。项目已覆盖全国170余所学校，累计培育460名营养教师，惠及学生逾12万名。并且公司公益的触角还延伸至教育公平和乡村振兴。汤臣倍健最早的公益项目之一“1+1希望工程”在2024年持续运转。这个已坚持20年的项目，累计援建并落成希望小学18所，覆盖全国十多个省市。2024年，公司捐赠50万元支持河北沙河汤臣倍健希望小学宿舍援建。治理基石：诚信透明铸就长久信任卓越的ESG表现离不开坚实的治理根基。汤臣倍健将“诚信比聪明更重要”奉为核心价值观，并将其融入公司治理的每一个细胞。为此汤臣倍健建立了清晰高效的治理架构并严格运作。2024年，仅三会及各专业委员会会议就达33次，审议议案109项，确保了决策的科学性和规范性。在信息披露方面，公司获得深交所最高评级“A”级。对投资者回报亦不遗余力，2010年至2024年，累计派发分红高达83.21亿元，占累计净利润的74.76%。在合规经营上，公司坚守质量红线不容触碰的原则，建立了完善的监督举报制度和严格的举报人保护措施，2024年受理举报事件11起，均未出现信息泄露。汤臣倍健还视员工为最宝贵的财富，践行“尊重每个人享受每一天”的核心价值观。2024年，女性员工占比约55.8%，公司为女性员工提供生育假、哺乳假、育儿假及专属关怀。公司吸纳残障员工14人，提供平等就业机会。在员工发展上，构建管理与专业双通道，推出“倍优生计划”、“顶流计划”等项目。综上，汤臣倍健的ESG实践，超越了简单的合规与公益，展现出一种战略性的融合——将可持续发展深度融入企业核心业务与长期战略。其科学营养战略驱动产品创新，绿色智造保障生态效益，透明治理赢得持久信任，营养普惠贡献社会价值。这种融合不仅降低了运营风险，提升了品牌美誉度，更重要的是，它为企业注入了面向未来的韧性与活力，真正实现了商业价值与社会价值的共生共荣。

证券之星07-26 14:07

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