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爱奇艺发布Q2财报，IP价值有望拓展第二增长曲线

在收入端，可以通过月度平均单会员收入（ARM）提升实现收入的稳定增长，在成本费用端则持续降本增效，从而实现盈利的稳定增长，公司的价值属性将会逐渐凸显。而此次业绩收入增长不佳也早在市场的预期范围内，股价也早有反映。实际上，此次业绩已经超出了市场的消极预期，尤其是净利润水平明显高于预期，可以算是利好。相反，市场应该关注下半年的表现了，而根据市场预期，下半年爱奇艺的净利润还会有明显改善，而且，根据下半年的剧集储备，爱奇艺下半年预计将重回市场领先地位，实际上，根据最新的7月云合数据，爱奇艺已经重回剧集市场份额领先位置。下半年，爱奇艺业绩向好更加值得期待。从更长期看，根据市场预期，2024年到2027年，爱奇艺的收入将从316.25亿元增加到328.28亿元，保持稳定增长，其净利润将从22.53亿元增加到46.69亿元，符合爱奇艺通过精细化运营提升ARM、降本增效的大趋势。从估值上看，爱奇艺的远期2027年PE估值仅为2.1倍，处于绝对低估的位置。所以从长期来看，爱奇艺的投资价值已经凸显。图：爱奇艺年度市场预期 $爱奇艺(IQ)$

老虎证券2024-08-26

爱奇艺（IQ.US）Q2财报：IP深度挖掘与优质内容出圈的双重奏

服务收入45亿元，月度平均单会员收入（ARM）同比实现稳健增长；在线广告服务收入15亿元；内容发行收入7亿元；其他收入7.8亿元。在盈利能力方面，公司当季的Non-GAAP（非美国通用会计准则）运营利润达到5亿元，运营利润率保持在7%的健康水平。更值得一提的是，爱奇艺已经连续9个季度实现了正向的运营现金流，这无疑为公司的持续发展和市场竞争力提供了坚实的财务支撑。透过财报可以清晰看出，爱奇艺正沿着一条以高品质IP内容为动力的高质量增长路径稳步前行。其业绩的持续稳健，以及在行业内的领先地位，背后的关键驱动力正是基于这一战略主线。 1、持续输出高质量内容，激发IP多元价值 “长视频最终比拼的是高品质多元化内容供给的持续性，以及内容品质与商业收益的双赢。”爱奇艺创始人、首席执行官龚宇这样说到。二季度，爱奇艺不断加强其精品IP和内容的孵化能力，坚持在剧集、综艺、动漫和电影等多个领域输出高质量的自制内容，以此充分挖掘和释放IP的内在价值。在剧集方面，自制剧《我的阿勒泰》不仅成为了公司在内容与商业双赢方面的典范，还成功地在新疆掀起了一股文旅消费的热潮。7月份举办的《我的阿勒泰》旷野音乐会，赢得了观众、赞助商和当地文旅部门的一致好评，有效延长了该IP的生命周期。迷雾剧场的《不可告人》和《看不见影子的少年》进一步巩固了公司在悬疑题材的领先地位。而《狐妖小红娘月红篇》更是在原创剧集IP授权收入方面创下公司有史以来的新纪录。在其他领域，如《第二十条》、《飞驰人生2》、《热辣滚烫》、《前途海量》和《超意神探》等30余部重点电影，有20余部通过云影院播出，在云合市占率上保持领先水平。《萌探2024》、《新说唱2024》和《种地吧》第二季等综艺持续受到观众的好评。国漫《成何体统》在热度和收入等数据上均创下了爱奇艺自制动漫的新高峰。紧接着，随着暑期档的到来，这场被视为全年最长、体量最大的档期之争，无疑是一场视听盛宴的较量。长视频平台纷纷拿出自家的头部内容和资源，以期在这场争夺战中收获流量和口碑。近两个月，爱奇艺紧锣密鼓的推出《错位》、《唐朝诡事录之西行》、《孤舟》《九部的检察官》、《小夫妻》、《四海重明》、《十天之后回到现实》、《喜剧之王单口季》、《孤舟》、《四方馆》等一系列优质作品，足以体现公司在内容创作和IP开发上的深厚积累。其中特别值得一提的是，《唐朝诡事录之西行》作为爱奇艺第14部热度破万的爆款剧集，不仅在线上取得了巨大成功，其IP长尾效应和系列化开发成效的也尤为显著。一方面，该剧热播带动前作《唐朝诡事录》第一季的播放时长和会员收入分别增长了6倍和10倍。另一方面，剧集的多元化收入和影响力从线上延展至线下娱乐、旅游及消费品领域。目前《唐朝诡事录·西行》借助“IP+技术”开发的同名VR全感国潮沉浸剧场已落地北京、深圳和西安，同时也在线下沉浸场景里销售卡牌类产品，探索线下体验业务为业绩新增长点，进一步拓宽IP的商业价值和文化影响力。此外，爱奇艺优质内容也已成为电视台的主要内容来源之一，2024年上半年，爱奇艺已向中央广播电视总台、卫视和地方电视台发行约50部剧集，进一步强化优质内容长尾效应。总体而言，对于长视频平台在二季度及暑期档的表现，我们认为这不仅是一场内容质量的较量，更是一次对平台运营策略、市场洞察和用户需求把握的全面考验。能否持续稳定地为用户提供高质量的内容，决定了长视频行业的长期发展。正如爱奇艺首席内容官王晓晖此前强调的那样：我们已经进入向下共情、向上创作的时代。爱奇艺二季度及暑期档的表现，既反映出其向下对市场需求的深刻洞察和快速响应，也彰显了其在向上内容创作和版权运营上的实力。通过精心培育和优化IP资源，爱奇艺一系列深受观众喜爱的爆款作品，进一步巩固了公司在竞争激烈的长视频平台中的领航地位。 2、AI融合提质增效，出海深化步入正轨依托于高品质IP内容的积累，爱奇艺的动作远不止于此，更在于持续挖掘新增长点，以实现平台的长期发展和行业的创新引领。 AI技术的融入，是爱奇艺战略中的关键一笔，它正重塑着IP内容生态。如今，AI应用已经渗透到项目评估、创意、营销和分发方面等各个环节，能有效提升内容生产、运营效率和用户体验。更重要的是，其为IP的孵化和深度开发注入了源源不断的活力。二季度，在内容制作方面，爱奇艺的虚拟制作技术应用场景不再局限于玄幻题材，而是首次拓展到了现实题材的剧集创作中。同时，自研的虚拟预演产品能够在正式拍摄前对剧中场景进行快速设计和可视化呈现，已经在多个头部项目中得到应用，并实现显著的提效。此外，公司的自制内容管理平台现已扩展至剧集、电影和动漫等所有项目，不仅提升了管理团队和制片人的数据驱动决策效率，还通过影视制片管理系统为拍摄现场的工作人员提供先进的制作工具和生产管理支持。该系统已被应用于67部剧集，尤其在第二季度落地了21部，良好效果受到了创作团队的高度评价。在内容营销方面，AI技术的应用能够在项目立项初期，就辅助进行收入预测，并且AI多模态模型通过帮助理解剧情信息并生成营销点，也可以赋能广告创意和内容营销。例如，《狐妖小红娘月红篇》通过将剧中角色的虚拟形象与品牌广告结合的创新形式，有效提升了投放效果。同时，AI技术的引入深刻赋能影视工业的每个环节，如加速翻译技术的更新迭代，能够极大的提高爱奇艺海外本地化自制内容的生产效率和生产质量。这也是爱奇艺的另一战略——出海的关键支撑点。据悉，爱奇艺的海外扩张之旅自2019年就已启程，并在去年实现全年运营利润盈亏平衡。进入2024年，公司将目标投向在保证利润增长的基础上，加快收入增速。二季度财报显示，公司海外业务总收入和会员收入均保持同比和环比的健康增长，其中头部大陆剧集的海外会员收入同比增长超30%。这一成绩的取得，离不开AI技术在翻译和本地化内容生产中的重要作用。从市场影响力来看，在爱奇艺海外市场最受欢迎的20部剧中，有一半为中国大陆剧集，其中绝大部分是爱奇艺自制内容，充分体现出华语内容及公司自制内容强大的国际吸引力。其中，自制泰国本土内容《职业替身》在美国、加拿大、英国等地播放量位居首位，自制国漫《成何体统》在海外多个地区播放量及收入表现超越头部日本动漫。另外，在海外运营方面，爱奇艺还已与部分地区的本地电信运营商达成深度合作，并计划未来继续加强与全球运营商及合作伙伴的联盟，有助于提升品牌的认知度和内容的影响力。随着爱奇艺持续以开放合作姿态，探索多元化IP变现模式，或预示着公司有能力充分挖掘和实现内容的内在价值，进而推动业绩的持续增长。通过不断探索和创新，爱奇艺有望不断打破增长天花板，向着更高的增长目标迈进。 3、结语站在当下来看整个长视频行业的市场机会，爆款剧集的涌现，无疑为长视频平台的内容生态注入活力，推动整个行业的繁荣发展。根据灯塔专业版统计，2024年上半年剧集部均播放量提升近4成。然而，这仅仅是一个开始。在长视频这个竞争激烈的领域，持续生产优质内容的能力，才是各平台长期立足的根本。在这一背景下，爱奇艺作为长视频行业的领军平台之一，依托于深厚的IP积累和高质量的内容品质，无论是短期的机会还是长期的潜力都将具备看点。同时，公司在行业领先站位下也将有助于获得更多的溢价机会，伴随业绩动能的持续兑现带来的催化，公司赢回市场信心也将只是时间问题。

格隆汇2024-08-26

联储主席发出迄今为止最强烈的降息信号，英伟达、特斯拉涨超4%，标普500ETF(513500)今年涨超23%

cid涨超9%，Rivian涨近9%，Arm、通用汽车、美联航涨超4%，达美航空涨超3%，高通、博通、英特尔、美国航空、本田汽车涨超2%。 2024年8月26日，国内ETF方面，纳指100ETF(513390)小幅上涨，成交额超千万元，年初至今涨幅超17%。标普500ETF(513500)盘中涨0.61%，成交额超5500万元，今年来涨幅超23%。上周五，美联储主席全球央行年会发表讲话表示，政策调整的时机已经到来，未来的方向是明确的，降息的时机和步伐将取决于数据、前景以及风险的平衡。他强调，越来越有信心，通胀率将可持续地回到2%的目标水平。劳动力市场已从之前的过热状态大幅降温，似乎不太可能在短期内成为通胀压力上升的根源。不寻求也不欢迎劳动力市场状况进一步降温。联储主席讲话后，据CME“联储观察”数据：联储9月降息25个基点的概率为67.5%，降息50个基点的概率为32.5%。到11月累计降息50个基点的概率为43%，累计降息75个基点的概率为45.2%，累计降息100个基点的概率为11.8%。中金宏观表示，联储主席在Jackson Hole会议上释放了明确的降息信号，9月降息已成定局。他强调就业的下行风险有所增加，政策调整时机已至，联储会竭尽全力托举劳动力市场。但他对降息的幅度和速度没有发表任何观点，这为后续的操作留下余地。基准情形仍是美联储将在9月降息25个基点，如果非农数据再次意外疲软，也可能降息50个基点。市场对联储主席提前宣告降息反应积极，因为它回应了人们对于联储“落后于曲线”的担忧。华尔街相信如果劳动力市场继续疲软，联储会毫不犹豫地采取行动。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-08-26

a16z：为何Web3初创公司应尽早聘请招聘人员?

base 成立初期，我与 Brian Armstrong、Rob Witoff 和 Varun Srinivasan 等工程师和管理者合作，帮助他们组建团队。我会列出我认为最棒的候选人名单，如果他们喜欢，我会先与候选人初步沟通；然后他们会进行电话筛选，而我则负责管理整个流程。这种合作关系效果很好，Coinbase 招到了很多人才。创始人是吸引人才的磁铁创始人在早期招聘中扮演着重要的角色，包括阐明公司的愿景和使命，定义团队可以通过招聘流程实现的价值观，当然还有评估顶级人才。一旦入职，优秀的招聘人员可以帮助创建和运行严格的招聘流程，创始人只需在流程中关键环节出现。创始人应该参与每一次面试，直到领导团队形成了优秀的招聘标准。创始人还要扮演另一个关键角色。优秀的工程师希望与其他优秀的工程师一起开发很酷的产品。技术创始人需要时间来撰写他们正在从事的新颖技术项目以及为什么这些项目对其他工程师很重要。这些将成为包装精美的招聘内容。他们可以发推文（并让好友转发）；在 Farcaster、Discord、Signal 和 Telegram 频道上分享；在 LinkedIn 和公司通讯中分享；发送到整个网络。通过这种方式，创始人可以更好地吸引人才。整个公司都可以在任何外展信息中使用这些内容。不要忘记定期更新团队创建的新内容。这种方法对创始人个人也有好处：想象一下，如果你花时间打造一款出色的产品并撰写相关文章，而不是给招聘页面上的每个空缺职位发邮件和跟进候选人，你会节省大量精力。当然，创始人仍然需要从一开始就争取一些候选人。但这个想法是让他们更有策略地花时间，选择一些有影响力的职位。从长远来看，前期支出可以节省资金这一切听起来都很棒，但早期聘请招聘人员的成本是不是太高了？毕竟，每家初创公司的资金都是有限的。将宝贵的资金投入到能够加速团队成长的人身上是一个明智的决定。由于无法快速招聘工程师而导致产品延迟数个月，可能会让竞争对手趁机抢占你的市场份额。从长远来看，这将使你的公司损失更多资金。 Airbnb 在拥有 18 名员工时，他们优先考虑文化评估和候选人体验。因此，他们首先聘请了一名外部招聘人员，以确保有人能从头到尾掌控整个招聘流程，确保没有候选人被忽视。同样，当我作为第一位内部招聘人员加入 Coinbase 时，公司只有 7 名员工，他们已经在招聘方面投入了大量的时间和资源。当公司只有 4 名员工时，创始人就与一位早期技术招聘人员建立了合作关系，因为他们知道招聘工作量有多大。一旦有持续的招聘需求，这个人就会全职加入，当招聘需求激增到下一阶段的扩张时，我加入了。 Airbnb 和 Coinbase 都优先考虑引进招聘人员（无论他们是否在内部人员还是外部人员），以帮助公司的长远发展。如何识别优秀的招聘人员如何区分优秀招聘人员和糟糕的招聘人员？以下是一些指导原则：他们主动与招聘经理会面，集思广益，制定富有创意的候选人资源策略。他们会立刻就实施这些策略。在紧急情况下，他们会找创始人 / 招聘经理来讨论并解决薪酬问题，而不是冒着失去候选人的风险而迟迟不行动。他们会在「下班后」与候选人会面。如果有必要的话，他们会在晚上 9 点或周日下午亲自与候选人会面。他们不仅魅力十足，而且行动敏捷：他们有一个完备的组织系统，确保不会错过电话。他们知道需要与谁联系。他们让招聘团队专注于提交反馈的任务，并通过综述推动整个流程。如果招聘人员没有形成系统的组织，招聘工作就会失败。成为一名优秀招聘人员的素养优秀的招聘人员通常从竞争激烈的销售或招聘机构开始自己的职业生涯。或者，他们可能在一家以人才门槛高而闻名的公司担任客户支持代表。当我从代理招聘人员那里寻找人才时，我希望看到候选人至少在公司内部工作了一年，因为这表明他们能够适应公司内部的文化和工作流程。但如果候选人适应能力强、谦逊、乐于学习、足智多谋，能够找到成功的方法，以我多年的招聘经验来看，这些都是优秀的品质。除了这些核心特质之外，你还需要寻找具有以下经验的招聘人员：修复不完善的流程；解决数据问题；处理好与招聘经理之间的复杂关系；制定创造性的人才策略。他们可以使用初创股权激励（现金、期权、代币、RSU 的混合）来吸引候选人，并且他们知道如何将估值作为宣传的一部分。最后，找到一位对公司使命充满热情的招聘人员。许多招聘人员都有销售不同产品和愿景的经验，但对他们来说，这只是一份工作。寻找真正相信你正在构建的东西的人，因为他们的活力和真正的热情会在与候选人的交谈中表现出来，并感染他们。在大多数初创公司，早期员工往往被使命所吸引，如果没有这个使命感，就需要付出很多努力才能度过那些艰难的早期时光。在加密货币领域，使命感是度过行业不确定性的必备条件。理想的招聘人员是那些深信你的使命，对公司有主人翁意识，并且对你正在打造的东西充满保护欲的人。我确实听过有人说 Airbnb 就像一个「邪教」。如果是的话，那我就是其中的一员。作为一名招聘人员，我的能量需要感染应聘者，否则我就无法说服他们加入。当我在 2011 年加入时，有很多怀疑论者认为 Airbnb 是一个永远不会成功的粗略想法。在那种环境下，要想成功，几乎必须有邪教般的痴迷。我对 Coinbase 和加密货币改变世界的力量有着类似的痴迷，这让我在加密货币寒冬期间保持专注。此外，招聘人员作为公司文化的早期引导者，对于公司规模扩大后的长期成功至关重要。如何在动荡的环境中招募候选人 Web3 的监管环境可能会让一些候选人感到担忧，尤其是当负面新闻传播时。不过，公正地说，当 Airbnb 经历公众动荡时，我们也遇到了类似的情绪。可以想象，任何试图改变我们生活方式的公司，比如 Uber 和 OpenAI，都会面临同样的处境。 Airbnb 和 Coinbase 都采用过一种行之有效的方法，即通过故事（使命和叙事的力量）来讲述我们所承担的使命。我们还强调了团队为实施变革所做的监管准备工作。类似的方法可以帮助其他 Web3 公司。 Web3 的一个独特之处是市场波动和牛熊周期。展示比特币和以太坊市场 5 到 10 年内的趋势图表，可以帮助候选人了解当前的挑战。我还经常使用行业专家撰写的文章来协助讲述故事。招聘人员（和受聘者）是否需要有加密货币经验？你的招聘人员是否需要是 Web3 方面的专家？我会选择对该领域充满热情而不是有经验的招聘人员，只要他们具备我上面提到的特征，并且曾在一家招聘标准严格的公司工作过。那么人才库呢？2014 年我刚开始在 Coinbase 工作时，没有具备「Web3 原生经验」的候选人。许多被视为「加密原生」的候选人只对短期项目感兴趣，并不具备我们要求具备的持久力。因此，我寻找的工程师既要具备支付、基础设施、扩展和安全领域的专业知识，又要对比特币或去中心化的概念及其价值感兴趣。他们的经验有助于为公司建立坚实的工程基础。我们最成功的是找到拥有关键领域专业知识、正在加密货币领域开发副项目的优秀 Web2 工程师。如果你找不到愿意长期工作的 Web3 人才，可以聘请具备以下特征的人员：分析能力智力创造力开放的心态如何聘请优秀的招聘人员招聘人员通常擅长面试，这并不令人意外。那么如何区分优秀的招聘人员和平庸的招聘人员呢？我喜欢通过行为问题了解招聘人员。这些问题可以深入了解招聘人员应对招聘挑战的经验、了解他们如何与招聘经理合作以及如何吸引候选人。这三方面是优秀招聘人员的核心素养，如果你能让招聘人员谈论他们在这些领域解决实际问题的具体经验，你就可以更多地了解他们的思维过程、他们的创造力以及他们如何应对逆境。还可以通过现场角色扮演面试测试招聘人员与候选人对话的技巧。优秀的招聘人员应该能够胜任这种面试。此外，观察候选人在压力下如何通过非传统面试做出反应，是一个很好的试金石，可以了解他们如何应对意外情况。如何判断招聘人员的工作表现一旦你找到了一位你认可的招聘人员，你对他们应该有什么期望？你如何评估他们是否做得好？他们应该：掌控所有候选人的招聘流程并完成招聘工作。建立招聘流程以确保所有候选人的一致性和组织性。至少每周与其他招聘经理合作一次，了解哪些进展顺利，哪些进展不顺利，并制定招聘策略。提供出色的候选人体验以及招聘经理体验。详细记录薪酬方案，并与负责财务的领导者密切合作，让他们了解所看到的趋势（例如，由于薪酬原因导致的薪酬下降），并提取数据以确保他们提供的薪酬方案具有竞争力。通过实施 ATS 来掌控自己的招聘业务并维护干净的数据。他们应该能够利用这些数据向领导层提供招聘进度的简要报告。他们还应该利用数据来识别流程中的问题所在，然后制定解决问题的计划。帮助将公司的文化价值观融入招聘流程，以便员工群体能够反映公司的价值观。帮助你了解公司在招聘方面如何实现多元化。缺乏多元化会损害产品。如果你从一开始就不投入时间，那么实现员工多元化的道路只会变得更加艰难。但在创业初期，你可能不得不聘请具有合适技能的人来建立公司。招聘人员可以帮助你思考如何解决这种问题，并执行你认为最合理的策略。根据招聘工作量，这些任务可能会由多人共同完成。除了招聘之外，招聘人员还能做什么但是，招聘人员完成第一批招聘后需要做什么呢？首先，请记住，不主动寻找方法让自己变得有价值的人不应该进入你的公司，尤其是初创公司，因为许多早期员工必须身兼数职。除此之外，在人才和人力资源领域，招聘人员在早期公司也能发挥重要作用。不过请注意，如果你打算聘请某人同时负责招聘和人力资源工作，你必须面试具有合适技能并且也想从事人力资源工作的人。通常的招聘人员可以帮助进行一般入职培训，或管理 HRIS 系统。但如果你需要有人帮助进行绩效管理、职业发展对话、解雇、员工关系问题和负责场外活动，你将需要选择拥有这方面经验的人。在初创公司中，人力资源工作往往由没有人力资源经验的人来做，在聘请招聘人员时应避免这种情况。其次，如果一家公司发展迅速，这种「双重职责」可能只是权宜之计，直到聘请全职人力资源人员。然而，如果一家公司发展较慢，招聘人员同时兼任人力资源人员可能是一个长期解决方案。随着公司规模的扩大，以下每个领域最终都需要具有特定专业知识的人。这些也是招聘人员在不招聘时最合适的工作任务。当招聘活动重新开始时，他们就回到了自己擅长的领域。人才品牌建设工作：参加会议和聚会，打造公共人才品牌；与工程领导者合作，集思广益，有趣的技术博客内容可用于招聘品牌创建；与开发者关系主管合作，向潜在候选人正确展示作品入职、离职和解雇管理人力资源系统以跟踪员工及其内部活动绩效考核流程员工职业发展定期进行团建活动，如果公司完全远程办公，每季度进行一次团建就显得尤为重要，因为如果没有面对面的互动，员工之间的联系和信任就很难建立。文化大使：除了以结构化的方式将价值观融入招聘流程之外，还应定期向公司传达这些价值观。总结招聘工作量之大，往往令大多数人感到惊讶。如果你问一位经验丰富的创始人，他们可能会告诉你，吸引、管理和留住顶尖人才是这项工作最具挑战性的地方。当考虑什么能让你的公司取得成功，什么能为你的公司扩大规模打下最坚实的基础时，请考虑尽早聘请专业的招聘人员。来源：金色财经

金色财经2024-08-25

FX168日报:金价突然深度回调的原因找到了！鲍威尔恐让市场大变脸特朗普又语出惊人

tavest管理合伙人Michael Armbruster表示，美国国债收益率和美元指数的反弹导致周四金价回调。 FXStreet分析师Christian Borjon Valencia表示，考虑到基本面背景，获利了结可能是鲍威尔讲话前金价跌破2500美元/盎司的主要驱动因素。根据芝商所(CME Group)的“美联储观察”工具，交易员目前预计下个月借贷成本下降的可能性为100%，但在预期降幅方面存在分歧。 XS.com高级市场分析师Rania Gule表示，美联储降息的预期可能会限制美元的复苏，并为金价提供支撑。白银方面，现货白银周四收盘大跌2.16%，报28.96美元/盎司。原油方面，原油期货价格周四收高，在前一日触及1月以来最低点后找到支撑。纽约商品交易所9月交割的西得州中质(WTI)原油期货价格收涨1.08美元，涨幅为1.5%，收于73.01美元/桶。 10月交割的布伦特原油期货价格价格上涨1.17美元或1.5%，收报77.22美元/桶。周三美国WTI原油收低逾1%，由此抹去了全年的所有涨幅，因当天公布的美国截止3月份的全年非农就业增长人数被大幅下调，重新引发了人们对世界最大经济体陷入衰退的担忧。 Velandera Energy Partners董事总经理 Manish Raj指出，本周稍早市场过度抛售，截至周三，油价已连续四个交易日下跌，有必要小幅修正。 FXTM市场分析经理Lukman Otunuga表示，石油的下一个重大事件风险将是杰克逊霍尔经济研讨会，美联储主席鲍威尔周五在该会上的演讲将成为焦点。 Otunuga说道：“鲍威尔对9月降息任何肯定说法，都可能提振布伦特油价，将价格推回到78美元/桶以上。但如果鲍威尔的声音没有预期那么鸽派，而且对美国未来降息知之甚少，那么石油空头可能会发动，将油价拉低至75美元/桶以下。” 周五(8月23日)关注重点（北京时间）： 20:30 加拿大6月零售销售月率 22:00 美国7月新屋销售总数年化 22:00 美联储主席鲍威尔发表讲话 23:00 英国央行行长贝利发表讲话次日00:30 美联储古尔斯比接受采访次日01:00 美国至8月23日当周石油钻井总数更多重要事件请点击此处

会员

tqttier2024-08-23

金价突然大跌近28美元的原因在这！鲍威尔恐引发更大行情如何交易黄金？

tavest管理合伙人Michael Armbruster表示，美国国债收益率和美元指数的反弹导致周四金价回调。黄金交易员消化了周三公布的联邦公开市场委员会(FOMC)上次会议纪要，会议纪要出人意料地显示，如果数据符合预期，“绝大多数”FOMC参与者支持在9月会议上放松政策。会议纪要显示，政策制定者越来越相信，通胀风险倾向于下行，而实现最大就业的风险已经上升。鲍威尔讲话重磅来袭周五起将举行全球央行年会“杰克逊霍尔研讨会”，市场焦点将转向美联储主席鲍威尔(Jerome Powell)当日出席该会的演讲。 Valencia表示，投资者正在为美联储主席鲍威尔在杰克逊霍尔的演讲做准备。预计他将为2024年剩余时间的货币政策奠定基础。美东时间8月23日上午10:00(北京时间周五22:00)，美联储主席鲍威尔将在杰克逊霍尔年会上就经济前景发表讲话。分析表示，鲍威尔的演讲将为美联储9月降息铺平道路。 Kitco.com高级分析师Jim Wyckoff表示：“过去几年央行官员在该会议上的声明都会影响市场，鲍威尔的演讲可能透露9月预期降息的规模。” 鲍威尔可能会反驳市场对美联储可能在未来会议上将政策利率下调50个基点的预期，并指出他们可能会以稳定的速度放松政策。在这种情况下，美元和美国国债收益率可能会走高，黄金可能遭受打击。美银美林认为，鲍威尔本次讲话将围绕“劳动力市场稳定”。如果他在防止劳动力市场疲软方面进行更坚决的表态，这将被视为一个重要的政策信号。北欧斯安银行的美国经济学家elisabeth Kopelman指出：“会议纪要是回顾性的，但证实了美联储主席鲍威尔在会议后发出的温和信号。自7月会议以来，这些计划本应得到疲软数据的进一步支持，我们预计鲍威尔将在周五在杰克逊霍尔的讲话中就此发出明确信号。” 对于鲍威尔的讲话，高盛指出，市场可能会收到“降息信心”和“数据依赖”的信号，预计鲍威尔的信息和场外采访将与过去几周听到的相近，即美联储现在接近降息，但宽松的程度将取决于即将到来的数据。法国巴黎银行资产管理公司首席市场策略师Daniel Morris表示：“不要期待杰克逊霍尔研讨会有什么惊喜。在这之前已经有足够的沟通了。他们最不想做的就是冲击市场。” 根据芝商所(CME Group)的“美联储观察”工具，交易员目前预计下个月借贷成本下降的可能性为100%，但在预期降幅方面存在分歧。 XS.com高级市场分析师Rania Gule表示，美联储降息的预期可能会限制美元的复苏，并为金价提供支撑。如何交易黄金？ Valencia指出，尽管金价失守2500美元/盎司，但黄金的上行趋势仍然完好。 Valencia称，尽管相对强弱指数(RSI)看涨，但指向下行，暗示在短期内，卖方已经占据上风。然而，交易者应该意识到，在中期，黄金是看涨的。下行方面，假如金价日收盘价低于2483美元/盎司，可能引发更深的回调。卖家可能推动金价跌向5月20日高点2450美元/盎司。 Valencia表示，一旦跌破2450美元/盎司，黄金将进一步下跌，金价可能跌至50日简单移动平均线(SMA)2398美元/盎司，然后测试100日移动平均线的下一个支撑位2377美元/盎司。 (现货黄金日线图来源：FXStreet) Valencia补充道，另一方面，如果买家将黄金推升至2500美元/盎司上方，则可能会再次测试历史高位2531美元/盎司。

tqttier2024-08-23

全球犬用牙膏发展趋势与市场应用前景分析

括Virbac、Vet's Best、Arm & Hammer、Petsmile、Nutri-Vet、Ceva Animal Health、Cosmos Corporation、Nylabone、Petosan、Oxyfresh, 等，其中2023年，全球前三大厂商占有大约 %的市场份额。 2023年，美国犬用牙膏市场规模约为百万美元，预计未来几年年复合增长率为 %，同期中国市场规模为百万美元，并于 %的年复合增长率保持增长。欧洲也是重要的市场，2023年占全球份额为 %，其中德国扮演重要角色。从全球其他地区来看，日本和韩国也是重要的两大地区，预计未来几年CAGR分别为 %和 %。按产品类型：含酶牙膏普通牙膏按应用：小型犬中型犬大型犬本文包含的主要地区/国家：美洲地区美国加拿大墨西哥巴西亚太地区中国日本韩国东南亚印度澳大利亚欧洲德国法国英国意大利俄罗斯中东及非洲埃及南非以色列土耳其海湾地区国家本文主要包含如下企业： Virbac Vet's Best Arm & Hammer Petsmile Nutri-Vet Ceva Animal Health Cosmos Corporation Nylabone Petosan Oxyfresh Tropiclean Black Sheep Organics Ark Naturals PetIQ Vet Worthy

LPI路亿2024-08-22

区块链动态2024年8月22日早参考

Coinbase首席执行官Brian Armstrong的大笔捐款。来源：金色财经

金色财经2024-08-22

加密公司投入了多少钱影响美国大选？业内巨头捐款额详览

金色财经2024-08-22

华金证券：给予兆易创新买入评级

MCU：面向工业等应用领域，新推出基于Arm？Cortex？-M33内核的GD32F5系列高性能MCU，全面适配于能源电力、光伏储能、工业自动化、PLC、网络通讯设备、图形显示等应用场景。面向工业、消费电子等领域，推出GD32E235系列超值型MCU，进一步扩充Cortex？-M23内核产品阵容，以更优的性能、更有竞争力的成本，为电机控制、便携式设备、工业自动化、家用电器、电动工具以及智能家居等应用领域提供入门级产品。面向智能表计等低功耗需求领域，推出GD32L235系列低功耗MCU，满足工业表计、智能门锁、便携式设备、IoT、电子烟、BMS等领域对低功耗的要求。面向汽车领域，车规级产品和生态不断升级，与业界领先的嵌入式软件开发工具供应商TASKING达成战略合作，进一步丰富GD32车规MCU软件开发工具链。（3）传感器：推出GSL6186MoC和GSL6150H0MoH两款PC指纹识别解决方案，帮助用户快速、安全地登录Windows PC设备。其中，GSL6186MoC方案已通过WindowsHello增强型登录安全性认证和微软WindowsHardwareLabKit（HLK）认证，进入微软AVL准入供应商名单，标志着公司指纹识别解决方案进一步拓展至PC领域。　　投资建议：鉴于2024年上半年消费、网通市场出现需求回暖，带动公司存储芯片的产品销量和营收增长，我们调整原有业绩预期。预计2024年至2026年营业收入由原来73.20/90.77/105.29亿元调整为76.47/99.26/117.76亿元，增速分别为32.8%/29.8%/18.6%；归母净利润由原来9.92/15.06/20.17亿元调整为11.79/17.37/22.49亿元，增速分别为631.8%/47.3%/29.4%；PE分别为44.7/30.4/23.5。考虑到公司不断推进存储芯片工艺制程迭代，持续壮大MCU百货商店，在消费电子/汽车电子/工业等智能化背景下，叠加DRAM头部大厂产能切换，公司或复制NorFlash发展路径，收入规模/盈利能力有望重回增长。维持“买入-A”评级。　　风险提示：下游需求不及预期风险；新技术、新工艺、新产品无法如期产业化风险；宏观环境和行业波动风险；供应链风险；汇兑损益风险。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，东海证券方霁研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为76.95%，其预测2024年度归属净利润为盈利11.89亿，根据现价换算的预测PE为44.51。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有19家机构给出评级，买入评级16家，增持评级3家；过去90天内机构目标均价为103.19。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2024-08-20

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