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国办重磅发布！支持国企扩大招聘规模，稳定机关事业单位岗位规模，实施2023年百万就业见习岗位募集计划
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险稳岗返还政策。参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20％的，可申请失业保险稳岗返还。中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60％返还，大型企业按不超过30％返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。实施此项政策的统筹地区上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在1年以上，政策实施期限截至2023年12月31日。　　二、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业　　（六）鼓励企业吸纳就业。对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。　　（七）鼓励引导基层就业。稳定“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目2023年招募规模。实施“大学生乡村医生”专项计划，落实医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策。继续做好2023年高校毕业生到城乡社区就业创业工作。对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等支持，对招聘为事业单位工作人员的，可按规定提前转正定级。　　（八）支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。　　（九）稳定机关事业单位岗位规模。挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。　　（十）实施2023年百万就业见习岗位募集计划。广泛动员各类企事业单位、社会组织等，募集不少于100万个青年见习岗位，对吸纳就业见习人员的给予见习补贴，用于支付见习人员基本生活费、办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。　　三、强化帮扶兜牢民生底线　　（十一）加强困难人员就业帮扶。合理确定并动态调整就业困难人员认定标准，及时将零就业家庭、低保家庭、脱贫户、大龄、残疾、长期失业等人员纳入援助范围。制定个性化援助方案，优先推荐低门槛、有保障的爱心岗位，提供“一对一”就业援助，对符合条件的困难毕业生发放一次性求职创业补贴。对企业招用登记失业半年以上人员，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。对通过市场渠道难以实现就业的，合理统筹公益性岗位安置，确保零就业家庭至少一人就业。　　（十二）保障困难群众基本生活。对符合条件的失业人员，做好失业保险金、代缴基本医疗保险费（含生育保险费）和失业农民工一次性生活补助等常规性保生活待遇发放工作。将符合条件的生活困难失业人员及家庭纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。及时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，按规定向困难群众足额发放物价补贴。　　四、加强组织实施　　（十三）细化实化政策。各地要结合实际，细化实化本通知明确的各项政策措施，加速释放政策红利。同步梳理前期本地出台的阶段性稳就业政策，明确优化调整意见，落实好各项常态化就业政策，推动各项政策落地见效、惠企利民，为就业大局总体稳定提供有力保障。政策实施中的重要问题和经验做法，及时报有关主管部门。　　（十四）优化经办服务。各地要持续优化经办流程，减环节、减材料、减时限，编制好各项政策资金审核发放流程和办事指南。加快推进网上办理，加强大数据比对识别，推动更多政策直达快享，提升就业政策获得感和满意度。提高政策覆盖面和可及性，对符合条件的以单位形式参保的个体工商户，可参照企业同等享受就业补贴政策。规范资金管理使用，严格履行程序规定，健全风险防控机制，严肃查处骗取套取、虚报冒领等违法违规行为，保障资金安全运行。　　（十五）强化宣传解读。各地要加强就业政策宣传，及时更新发布本地区就业创业政策清单，分类梳理面向高校毕业生、困难人员等不同群体和经营主体的政策举措，广泛推动稳就业政策进企业、进园区、进校园、进社区（村）。创新政策宣传方式，及时提供通俗易懂的政策解读，提高政策知晓度，稳定各方预期，营造良好社会氛围。　　国务院办公厅　　2023年4月19日
金融界2023-04-27
【美股收市】三大股指集体收低经济数据显示经济正在放缓工业板块领跌标普500
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面，劳工统计局的数据显示，辞职率上升，裁员率下降。另外，工厂订单下降0.3%，也低于预期。这表明劳动力市场正在降温，而工厂订单连续第二个月下降。 IndexIQ首席投资官Sal Bruno表示：“职位空缺数量减少，这让人们担心招聘速度太慢，这对经济不利，这加剧了人们对经济衰退的担忧。” 摩根大通首席执行官戴蒙在致股东的一封信中警告称，美国银行业危机仍在持续，其影响将持续数年，银行股因此受到打击。美国银行和富国银行下跌超过 2%，标准普尔500银行指数下跌1.9%。在标准普尔500指数的11个板块中，有七个板块下跌，工业板块领跌，下跌2.25%，其次是能源板块下跌1.72%。根据CME Group的Fedwatch工具，利率期货交易显示目前押注美联储5月暂停加息25个基点的可能性为42%，而数据公布前这一可能性接近60%。 2023迄今为止，标准普尔500指数已上涨近7%，但仍较2022年1月创下的历史最高收盘价下跌约15%。个股方面，被视为工业板块领头羊的卡特彼勒公司下跌5.4%。重量级芯片制造商英伟达下跌1.8%，对标准普尔500指数下跌的影响超过任何其他股票。医疗保健和公用事业是标准普尔500指数周二上涨的少数几个板块之一，许多投资者预计它们在经济放缓期间会表现更好。卫星发射公司维珍轨道因未能获得长期资金而申请第11章破产保护后股价下跌23.2%。 AMC Entertainment股价下跌23.5%，此前这家连锁电影院表示同意和解诉讼并着手将其优先股转换为普通股。在与美国前总统唐纳德特朗普有关的SPAC推迟提交年度财务报告后，Digital World Acquisition的股价下跌了8%。美国成交量交易所相对清淡，成交量为103亿股，而前20个交易日的平均成交量为128亿股。
阿泰尔2023-04-05
【美股盘中】三大股指高开低走职位空缺人数首次降至1000万以下市场仍然弹性十足！
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面，劳工统计局的数据显示，辞职率上升，裁员率下降。另外，工厂订单下降0.3%，也低于预期。数据公布后，美国债券收益率下行。基准10年期美国国债收益率美国国债周二跌至3.35%。德意志银行分析师Jim Reid表示：“在这种背景下，预计下次会议的美联储利率基本持平，温和上涨1.6个基点至4.973%，下个月加息25个基点的可能性为63%。” 然而，摩根大通首席执行官杰米戴蒙周二表示，最近由硅谷银行和签名银行倒闭引发的银行业问题“尚未结束”。在备受关注的年度致股东信中，戴蒙概述了金融体系动荡对所有银行造成的损害，并敦促立法者不要对更多监管“反应过度”。瑞士信贷董事长Axel Lehmann为该银行未能挽救该机构而道歉，因为该公司几个月来一直在消耗存款。同时，在当前背景下，鉴于最近的银行倒闭，股市的涨势可能会动摇。摩根大通策略师Marko Kolanovic表示，油价意外和增长放缓可能会使股市回到2022年的低位。在个股走势中，AMC Entertainment Holdings股价周二暴跌，此前达成和解将允许AMC将APE优先股转换为AMC普通股。迪士尼与佛罗里达州州长Ron DeSantis的不和升级。首席执行官Bob Iger称州长的报复是“反商业”和“反佛罗里达”。迪士尼股价周二小幅下跌。维珍轨道控股公司在3月裁员约85%后于周一晚些时候申请破产保护后股价下跌。
阿泰尔2023-04-05
一个重磅警告突然现身！高盛：美国“人为操纵”夸大就业数据一旦戳破虚假趋势“恐重挫美元”
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通知的热度远超预期。 (来源:高盛) 裁员率转化为远高于11月JOLTS报告所显示的数字。 (来源:高盛) 现在后续分析中，高盛还发现JOLTS报告显示的职位空缺数量，在显示劳动力市场的真实状况方面也有延迟，或者只是被操纵，而且在一份报告中该行首席经济学家Jan Hatzius指出，虽然“在大多数国家，更及时的职位空缺替代指标可以很好地跟踪官方数据，但官方JOLTS职位空缺指标在美国看起来相对较高”。至于摊开更多的细节，鉴于劳动力需求对工资增长、通胀和货币政策前景的重要性，更及时的职位空缺，替代指标最近已成为追踪劳动力市场再平衡进展的有用指标。这些替代指标通常可以很好地跟踪官方职位空缺数据，尽管来自职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的官方职位空缺指标，目前在美国看起来相对较高。 (来源:高盛) ZeroHedge对此给出评论：“几乎就好像美国总统拜登政府有一项政治授权来伪造数据，目的是让劳动力市场看起来比平时更强劲。当然，美国永远不会承认安插在劳工部和劳工统计局的政治官员被赋予了“季节性调整”数字的任务，以使拜登看起来不错。” 相反，它提供了以下两种解释为什么官方数据不再代表现实： 1. 首先，大流行期间季节性因素的虚假演变可能使JOLTS职位空缺在12月份增加30-40万个，但对1月份职位空缺水平的影响应该可以忽略不计； 2. 其次，对JOLTS调查的回应率从2019年的略低于60%，暴跌至2022年12月的31%。ZeroHedge指出：“我们看不出为什么较低的回应率意味着方向性偏差，但它确实意味着波动性增加，因此需要打折最近的JOLTS报告，特别是因为它与更及时的职位空缺指标相去甚远。” 高盛给出的结论即：该行认为美国官方职位空缺有大幅回落的空间，并预测职位空缺将减少80万个，在1月JOLTS报告中达到1020万。 JOLTS下跌近100万将迅速重新定价最近由“不着陆”预期推动的大部分紧缩政策，这已将终端利率推至5.65%和低于-100个基点的美国2年期与10年期国债收益率曲线。 “一旦JOLTS报告确认最近的趋势是虚假的，预计周五的就业报告也将远低于1月的水平，并且是先前向下倾斜的趋势线的延伸。” 摩根士丹利也是如此，预计“经济数据将重新正常化，首先是就业数据。季节性因素、天气转暖，以及劳动力囤积导致的企业行为潜在变化，可能使1月份的数据具有大幅提振。以非季节性调整的方式计算，经济需要在2月份增加近80万个就业岗位，才能使经季节性调整的就业岗位净值为零，而在1月份，任何少于30万的就业岗位损失都会带来正数”。
小萧2023-03-08
鲍威尔刚放鹰就被“打脸”？周三这一数据恐大爆冷门火爆数据乃人为制造？
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行前的水平。（图源：美联储、高盛）裁员率换算成的数字远高于去年11月份JOLTS报告所显示的数字。（图源：美国劳工部、美联储、高盛）现在，在一项后续分析中，高盛还发现JOLTS报告所显示的职位空缺数量在显示劳动力市场真实状况方面也被延迟了，或者只是被操纵了。该行首席经济学家Jan Hatzius在一份报告中写道，虽然“在大多数国家，更及时的职位空缺替代指标能很好地跟踪官方数据，但JOLTS官方职位空缺指标在美国看起来相对较高。” 鉴于劳动力需求对工资增长、通货膨胀和货币政策前景的重要性，更及时的职位空缺替代指标最近成为跟踪劳动力市场再平衡进展的有用指标。这些替代指标通常能很好地跟踪官方职位空缺数据(左图，表3)，尽管来自美国职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的官方职位空缺指标目前看起来相对较高(右图，表3)。（图源：Inded Hiring Lab、Haver Analytics、高盛） Zerohedge写道，几乎就好像拜登政府有一项政治命令，要捏造数据，目的是让劳动力市场看起来比平常更强劲。当然，高盛永远不会承认，在劳工部和劳工统计局安插的政治官员们被赋予了“季节性调整”数据的任务，以使拜登的执政情况看起来更好。相反，它提供了以下两种解释，解释为什么官方数据不再代表现实: 首先，大流行期间季节性因素的虚假演变可能会使JOLTS职位空缺在12月上升30 -40万，但对1月职位空缺水平的影响应该可以忽略不计。其次，JOLTS调查的回复率从2019年的略低于60%跌至2022年12月的31%。我们没有理由认为较低的回复率就意味着存在方向性偏差，但它确实意味着波动性增加，这就证明了最近JOLTS报告的可信度，尤其是因为它与更及时的职位空缺指标相差甚远。高盛的结论是:由于劳工统计局将发现很难再操纵最新数据集中的各种调整，该行认为“美国官方职位空缺有大幅回落的空间，并预测在下周的1月份JOLTS报告中，职位空缺将减少80万至1020万。” JOLTS下降近100万，将迅速重新定价近期因“无着陆”预期而导致的大部分紧缩政策，该预期已将终端利率推高至5.65%，两年期/10年期美债收益率倒挂幅度超过100个基点。 Zerohedge指出，一旦JOLTS报告证实最近的趋势是虚假的，预计周五的非农就业报告也将远低于1月份的水平，并延伸之前向下倾斜的趋势线，这一点已在美国银行的预期之中。（图源：美银全球研究）摩根士丹利也是如此，该行写道，预计“经济数据将重新正常化，从就业数据开始。季节性因素、天气变暖，以及劳动力囤积导致的企业行为的潜在变化，可能会大幅提振1月份的数据。按非季节性因素调整，美国经济需要在2月份增加近80万个就业岗位，季节性因素调整后的就业人数才会净为零，而在1月份，只要失业人数少于300万，就会出现正值。”
财经风云 1评论2023-03-08
劳动力市场大转变！裁员潮继续蔓延企业重获招聘主动权
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个例外是金融服务、信息以及运输和仓储，裁员率高出20%至近50%。裁员人数的增加在一定程度上反映了大流行和封锁推动的急剧增长的结束，以及长期保持低利率以支持经济。房东进行再融资，公司建立了远程工作能力，电子商务推动了航运交易量和股票经纪业务蓬勃发展。与此同时，当低利率使科技投资变得更便宜时，公司在劳动力市场紧张的情况下，部分是通过改变队伍规模以更少的劳动力开展业务。 Julia Pollak表示：“他们现在的收缩在很大程度上是大流行后经济重新平衡和重新正常化的迹象。” 裁员也可以向华尔街发出信号，表明高管们正在关注财务方面的问题。根据金融数据公司 Refinitiv收集的数据，自2020年秋季疫情最严重以来，大型公司的利润在第四季度首次出现下滑。 Refinitiv表示，分析师预计标准普尔500指数成份股公司的每股收益将比2021年第四季度的水平下降2.4%，如果不包括波动较大的能源行业，则下降6.4%。扣除股票回购的影响，净收入预计将下降约6%，分析师预测整个仲夏利润将继续萎缩。与此同时，消费者变得更加焦虑，一项衡量消费者信心的指标降至经济衰退一年内通常出现的水平。商业研究公司The Conference Board表示，消费者在1月份对当前的经济状况变得更加乐观，但开始更加担心未来6个月。对于公司而言，在大流行早期出现的障碍正在开始消退。尽管高管们担心所谓的辞职潮和人员流动率的急剧上升，但许多公司现在表示，员工的工作时间更长了。科技公司惠普首席执行官Antonio Neri表示，几年前员工流失率接近10%，但此后已降至较低的个位数。生产铝制饮料罐和其他产品的鲍尔公司首席执行官Dan Fisher表示，营业额在大流行期间翻了一番，但现在也开始正常化。那些仍在招聘的人表示，他们注意到了一种转变。生命科学公司Thermo Fisher Scientific首席执行官Marc Casper表示，随着一些科技公司缩减开支，它在招聘数据科学家和其他具有高级需求技能的人方面取得了更大的成功，招聘方面比以前容易一些。去年，大约有40万人申请了网络安全和互联网基础设施公司Cloudflare的约1,300个职位空缺，首席执行官Matthew Prince预测，根据1月份的早期申请量，该公司在2023年将看到更多的申请人。“劳动力市场上的人才数量相当可观，这是一个我们可以投资并真正挑选一些很棒的人才的时候。” 然而，一些员工仍在和企业高管对抗。在谷歌上个月表示将裁员12,000个职位后，首席执行官Sundar Pichai在给员工的备忘录中写道，该公司“为了适应今天所面临的不同经济状况而进行招聘整改”。 Alphabet员工工会反对了这一理由。“经济不是我们12,000名同事失业的原因，”工会在推特上写道，并指出该公司在最近一个季度赚取了数万亿美元的利润，并在去年进行了股票回购。 “谷歌高管选择股票回购而不是留住员工。” 该工会计划周四在纽约举行集会。长期担任硅谷高管、在线教育公司Chegg首席执行官Dan Rosensweig表示，在与高管的谈话中，很明显很少有人愿意解雇员工。许多公司只是在发展过程中招聘得太快，现在正在纠正。
一禾2023-02-03
2023年裁员风险最大的行业
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美国劳工统计局的数据，以确定2022年裁员率最高的行业，并计算出2023年的潜在裁员人数。　　这可能不足为奇，但艺术、娱乐和娱乐行业去年以最低的工作保障和最高的裁员率（2.98％）高居榜首。如果这种裁员趋势今年继续下去，那么平均每月将裁减69,400个工作岗位。　　其次是建筑业，平均裁员率为1.8％，相当于每月有139,200人失业。　　即使是最广泛的就业领域之一，专业和商业服务，也有1.56％的裁员率。该公司拥有2260万名员工，包括会计、广告、计算机服务、工程等行业。2023年类似的裁员趋势将意味着每月平均有35.3万人失业。　　当然，有一句老生常谈的投资免责声明说:“过去的表现不能保证未来的结果”，这句话在这里也适用。仅仅因为一个行业在某一年有一定的裁员率，并不一定意味着它将在下一年以同样的速度继续下去。但是，尽管美国失业率保持在令人难以置信的低水平，随着大大小小的雇主为经济放缓做准备，裁员的势头正在加剧。　　最稳定的工作　　同样的分析还确定了提供最稳定工作的行业。他们是: 　　政府裁员率为0.22％。尽管如此，这意味着平均每个月将有7000名员工被解雇。　　州和地方教育（0.3％；每月裁员33,600人）。　　金融和保险业（0.4％；每月裁员35100人）。　　这是对经济脆弱群体的又一次打击　　首先，价格上涨使本已微薄的储蓄更加紧张。这就是通货膨胀的祸害。现在，随着经济学家想出给商业环境降温的方法，中低收入的工人可能会担心带薪工作时间的减少或全部失去他们的收入。　　在此之前，大流行的金融冲击对那些经济上最脆弱的人造成了冲击。　　2021年，布鲁金斯学会的一项研究发现，低薪工人占大流行前劳动力的43％。在2019冠状病毒病（COVID-19）疫情爆发后的一年里，这些低薪工人占了被认为“流离失所”的人口的一半以上（52％），换句话说，他们的工作恢复速度尚未赶上高薪工作。　　“无论收入水平如何，失去工作对任何人来说都是毁灭性的。但对于那些已经靠工资生活或没有其他收入来源的人来说，情况尤其动荡。” 　　以下是你可以做的让自己在裁员中更有免疫力的事情。　　保护和发展你的事业　　没有人是不会被裁员的。但是提高你的价值——对你自己、你的雇主和你未来的雇主——可以帮助你降低长期的职业风险。　　这里有一些想法。　　把自己从人群中分离出来　　在困难时期很容易消沉、消极。你可能会发现饮水机旁的闲聊（或Zoom聊天）很快就变成了工作或世界上发生的事情，推动自己进入积极的领域。　　在保持同情心的同时，进入征服模式。强调个人的成功，即使是很小的成功。谈谈那些在艰难时期幸存下来并蓬勃发展的企业。　　扩大你的职责　　当一家企业想要裁员时，它通常会裁减表现不佳或处于边缘的员工。做更多的工作。承担那些需要完成的任务，但这些任务可能并不完全在你的泳道之内。当其他人都不愿意做的时候，自愿接受新项目或任务。　　把培训当作副业　　很多人在资金紧张的时候都做兼职。他们在开车时把音乐调大，或者穿着睡衣和Wicked Good Moccasins在网上赚钱，从中获得快乐。　　为你的一份副业设定一个目标，那就是在一个有高质量职业前景的领域里接受更多的培训。也许是与你目前工作相关的证书。或者是一个谷歌证书，需要三到六个月的时间来完成，让你找到需要的工作。你可以参加一系列的大学课程来磨练诸如市场营销、金融、技术、平面设计、写作、公共演讲或第二语言等技能。　　提高你的就业市场价值。　　在任何情况下，都要像以前一样存钱　　摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米•戴蒙（Jamie Dimon）是2008年金融危机爆发前很久以来仍在大型银行担任董事长的少数金融行业领袖之一。他经常谈到银行如何建立了一条“现金护城河”，以在困难时期保护自己。　　他在2017年致投资者的一封信中表示:“我们的银行在一个复杂、有时还不稳定的世界中运营。”“如果我们想继续投资并支持我们的客户，我们必须保持一个堡垒般的资产负债表。” 　　你可能想要建立自己的储蓄堡垒。从常识性的方法开始，减少你的开支。银行里的钱能让你在逆境中和顺境中都有喘息的空间。而且，如果情况变得更糟，你要知道在失业后该如何处理你的钱。
金融界2023-01-31
英国薪资涨幅接近创纪录英国央行“压力山大”
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员。截至去年 11 月的三个月中，英国裁员率跃升至每千名员工裁员 3.4 人，较前三个月的人数上升了 1.1 人。而工时数却环比下降了1%。英国国家统计局称：“职位空缺数量的下降反映了各行业的不确定性，调查受访者将经济压力列为阻碍招聘的因素。” 截至去年 11 月的季度，有更多英国民众重返工作岗位。劳动力市场不活跃度（衡量既不工作也不想工作的人）下降了 0.1 个百分点，降至 21.5%。在 16 至 24 岁的人群和 50 至 64 岁的年龄较大的工人群体中，不活跃的人数最为明显，减少了 5.5 万人。英国央行预计未来三年英国失业率将攀升至 6% 以上。由于近期的招聘困难，企业可能会选择冻结员工人数来取代裁员。
林沐2023-01-17
美股收盘：道指涨近150点中概股创史上最佳开局金山云、知乎涨超21％
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招聘活动虽然有所放缓，但整体依然稳固，裁员率较低。持续的供需失衡继续对薪资构成上行压力，美联储主席鲍威尔强调薪资水平是影响通胀的关键因素。　　Meta强迫用户接受定向广告被欧盟最高监管机构罚款4亿美元　　爱尔兰隐私监管机构认定，Facebook母公司Meta的广告和数据处理做法违反了欧盟隐私法，该公司被处以总额超过4亿美元的罚款。　　爱尔兰数据保护委员会表示，Meta应被勒令支付两笔罚款——一笔是因违反欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）而被罚款2.1亿欧元（2.225亿美元），另一笔是因Instagram违反同一法律而被罚款1.8亿欧元。罚款总额达3.9亿欧元（4.14亿美元）。　　这笔罚款标志着爱尔兰监管机构对Meta进行的两项漫长调查结束。此前，爱尔兰监管机构因拖延调查过程而受到批评。　　微软遭瑞银下调评级凸显云业务增长担忧　　在瑞银集团下调微软股票评级后，微软股价跌至去年11月以来的最低水平，加剧了市场对该公司云计算业务的担忧。多年来，云计算业务一直是微软收入的主要推动力。该股周三一度下跌5.7％，创去年10月以来最大盘中跌幅。在此之前，由于美联储提高了借贷成本，以应对不断飙升的通货膨胀，该软件巨头在2022年下滑了29％，这是自2008年以来最大的年度下滑。　　瑞银写道，被其称为公司增长引擎的云计算业务Azure“正在进入急剧增长减速，在23/ 24财年可能比投资者预测的更糟。”该银行写道，该业务“可能由于成熟而放缓，而不仅仅是艰难的宏观因素”。　　在6.5万亿美元的ETF领域 Pimco成为2022年最大输家　　2022年惨淡的债券表现，令太平洋投资管理公司（Pimco）的交易所交易基金（ETF）业务遭遇了史上最糟糕的一年。数据显示，投资者从逾20支Pimco和安联品牌的基金撤资近36亿美元，创下该资产管理公司有史以来的最大资金外流规模。2022年，也就是ETF吸纳超过5800亿美元资金流入的一年，这一资金外流规模也在美国发行人中属于最大。　　2022年，随着美联储为应对四十年来最严重的通胀而采取激进措施，波动率席卷了Pimco的债券密集型ETF阵容。虽然固定收益ETF整体吸纳了数十亿资金，但大部分现金还是涌入了被动型基金。有行业研究人员称，鉴于Pimco最大的债券ETF属于主动管理型基金，投资者很快就退出了。
金融界2023-01-05
美国11月份职位空缺数高于预期美联储继续面临升息压力
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招聘活动虽然有所放缓，但整体依然稳固，裁员率较低。持续的供需失衡继续对薪资构成上行压力，美联储主席鲍威尔强调薪资水平是影响通胀的关键因素。　　Indeed Hiring Lab的经济研究部门负责人Nick Bunker表示，“劳动力市场走强意味着美联储即将衰退的可能性很高。今年美国经济将面临许多挑战，但就业市场可能会保持强势”。　　数据公布后，标普500指数应声走低，美国国债收益率上升。　　职位空缺与失业率之比保持在1.7，与10月基本持平。疫情爆发前该指标为1.2。　　辞职率自2月以来首次上升至2.7％，约合420万人。
金融界2023-01-05

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