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金现代：公司业务未涉及光学领域

00830）主营业务：公司是一家专注于电力行业信息化解决方案的高新技术企业以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-02-11

收评：A股三大指数调整创业板指跌近1%，食品饮料板块震荡上行

游酒店、包装材料、食品饮料、酿酒行业、电力行业等板块涨幅靠前，能源金属、光伏设备、小金属、贵金属、航天航空等跌幅靠前；题材方面，知识产权、乳业、预制菜、AIGC、粮食等概念活跃。　　ChatGPT概念股分化，鸿博股份涨停，天娱数科、梦网科技、拓尔思等不同程度上涨，汉王科技、慧博云通、岭南股份等跌幅靠前；　　ChatGPT相关题材中数据水印、知识产权、数据确权等走高，汉邦高科、合兴包装、中国科传、中广天择等涨停，金运激光触及涨停；　　人工智能概念相对活跃，科远智慧涨停，汉仪股份、格灵深瞳一度涨停；　　食品饮料板块走强，新乳业、宝立食品涨停，味知香、一鸣食品等涨超5％；　　午后电力板块走高，粤电力A涨停，华电国际、大唐发电、上海电力等快速跟涨；　　农业板块盘中异动，敦煌种业、黑芝麻、农发种业、荃银高科、神农科技等齐现小幅拉升；　　个股方面，拟购买航空工业成飞100％股权，中航电测复牌连续7日“20cm”涨停；　　拟收购鼎兴矿业70％股权及兴锂科技49％股权，哈工智能复牌连续2日涨停；　　科恒股份20cm涨停，子公司研发生产的用于钙钛矿电池的薄膜平板涂布设备已获得订单；　　光迅科技尾盘拉升涨停，公司表示国迅公司的量子芯片研发成功，已收到多家客户订单；　　股东拟减持公司不超2％股份，新里程盘中跌超6％；　　次新股信达证券跌停；　　董事长一致行动人因违规减持收警示函，恒久科技连续2日跌停。　　对于A股，东方证券指出，当下时点看，处于经济数据与公司业绩空窗期，市场基本面、情绪面未出现变化，经济复苏仍有较大预期，仍存在较多投资机会。近期成长板块开始走强，建议投资者关注科技通讯及高端制造两条主线，如计算机、通信、电子、化工新材料等领域。　　方正证券指出，无论经济及金融数据是否超预期，只影响A股短期运行的节奏，不影响大盘中期上涨的趋势，后续来看，市场的热点还将继续轮动，但科技成长板块仍是市场主线，资金在芯片、半导体、信创、ChatGPT概念等板块轮转后，后续有望进入互联网、大数据板块，年内热点有望在应用科技板块内不断传导并扩散，形成良性轮动的循环走势。　　中信建投证券表示，操作上建议积极把握结构化投资机会。短线建议关注半导体及元件、通信设备、酒店餐饮航空等板块的投资机会。中线配置方向上：一、成长主线。重点关注高端制造和既有“政策底”又具有基本面逻辑自主可控方向如：数字经济及人工智能产业链如芯片等；二、稳增长主线。当前经济恢复基础尚不稳固，宏观政策还有继续发力的必要性，可持续关注在“稳增长”持续加码下有望受益的新老基建、地产产业链、建材等板块；三、左侧逢低布局出现基本面回暖迹象的消费服务行业，包括：社会服务、医药生物、黑色家电、商贸零售、食品饮料、券商等。四、央企估值回归方向。如中字头、央企资产整合等。五、重视大周期趋势，看好黄金和船舶等。长远来看，成长股和核心资产都是资产配置的重要组成部分，可逢低均衡配置。

金融界2023-02-10

数据显示节后第二周平均招聘薪酬10061元/月，新能源行业薪资涨幅领先

位。　　值得注意的是，新能源/电气/电力行业在节后第二周的平均招聘薪酬是11457元/月，排名第五位，但从环比增速来看，该行业以5.1％的平均薪酬环比增速领先。中央经济工作会议要求加快规划建设新型能源体系，得益于“双碳”政策利好，新能源行业薪资增长更快。　　　　　　八、人工智能工程师招聘薪资环比上涨14.5％　　从职业看，节后第二周，芯片工程师、人工智能工程师的平均招聘月薪均超2万元大关，分别达26330元和24715元，排名前两位。其中，人工智能工程师招聘薪酬环比增长14.5％，排名各职业之首。随着ChatGPT聊天机器人火爆全网，人工智能颠覆式提升工作效率的能力为更多企业所了解，相关职位招聘薪酬环比快速增长。此外，汽车电子工程师、测试工程师、移动研发等技术性岗位薪酬也实现了较快上涨。　　　　　　九、上海平均招聘月薪13322元排名第一，长三角招聘薪酬领跑　　节后第二周，上海以13322元/月的平均招聘薪酬，位于38个重点城市 [1] 之首，并高于节后第一周的13075元/月。北京、深圳紧随其后，平均招聘薪酬分别为13198元/月、12257元/月，均高于节后第一周。杭州、苏州、南京在第二周的平均招聘薪酬均进入城市榜前六名，可见“高薪俱乐部”以长三角地区为主。　　　　　　十、打铁还需自身硬，过半职场人准备提升技能以应对延迟退休下的求职困境　　国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提到要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。面对延迟退休的到来，53.4％的职场人倾向于“掌握一技之长，应对延迟退休下的大龄求职困境”，占比排名第一。也有51.6％的职场人更愿意“进入公务员、事业单位、国企等‘体制内工作’，年纪大了也稳定”，还有40.7％倾向于“搞副业，赚更多钱防老”。这表明，职场人未雨绸缪的意识较强，会通过多种方式应对延迟退休可能带来的职业困难。　　　　节后第二周就业市场热度显著上升，无论是招聘还是求职都实现环比较快增长。第二周招聘薪酬也小幅上涨，人工智能等新兴技术岗位涨幅更大。面对日渐升温的春招季，社招人员应通过线上线下等渠道广泛了解招聘信息，作出适合自己的选择。而应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，为求职做好准备。智联招聘将继续做好数据监测，发布春招季招聘求职情况，助力企业招才、人才求岗更精准务实、实现双赢。　　[1] 38个重点城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。

金融界2023-02-10

2022留学生回国就业数量再创新高，同比增长8.6％

力依然很强。　　同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2％提高到2022年的2.5％，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1％、2.4％提高到2022年的2.4％、2.6％。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。　　　　留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升　　关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7％，比2021年的71.6％有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9％的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。　　　　超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张　　疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5％的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1％，并超越线下面试（23.3％）。也有10.9％的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。　　　　　　四、已归国海归就业情况　　超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观　　2022年，归国海归中有37.5％的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8％有明显提高；3.9％的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5％，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3％）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。　　　　近7成海归认为海外经验对工作有帮助　　归国海归中有35.7％的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7％和14.6％的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68％的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7％的归国海归认为海外经验没有明显帮助。　　　　超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选　　随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5％的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9％表示“已经有很多人在尝试”，22.6％认为“近两年明显升温”。此外，也有25％的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。　　从灵活就业的业态来看，46.3％的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9％、40.5％和26.8％。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。　　　　近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因　　在被问及为什么选择留学时，67.6％的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8％的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7％。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。　　　　2022海归对留学收获的评价提高　　对于留学的收获，52.7％的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9％）提高了2.8个百分点。有28.2％的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4％。还有19.1％的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。　　　　疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。　　[1]报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。　　[2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

金融界2023-02-10

中广核新能源(01811.HK)1月完成发电量1866.9吉瓦时，同比增加35.9%

核新能源港股市值122.72亿港元，在电力行业中排名第8。主要指标见下表：以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-02-09

海陆重工投资成立能源科技公司注册资本3000万

；工程管理服务；在线能源监测技术研发；电力行业高效节能技术研发等。股东信息显示，该公司由苏州海陆重工股份有限公司、宁波众领企业管理合伙企业（有限合伙）分别持股51%、49%。　　

金融界2023-02-07

协合新能源(00182.HK)1月权益发电量总计645.45GWh 同比增长47.19%

协合新能源港股市值66.45亿港元，在电力行业中排名第12。主要指标见下表：以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-02-06

瑞风新能源(00527.HK)公布，认购协议项下所有先决条件均已达成

瑞风新能源港股市值1.07亿港元，在电力行业中排名第31。主要指标见下表：以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-02-06

海陆重工：控股子公司完成工商注册登记并取得营业执照

；工程管理服务；在线能源监测技术研发；电力行业高效节能技术研发；合同能源管理；节能管理服务；环保咨询服务；劳务服务（不含劳务派遣）；工业自动控制系统装置销售；金属材料销售；金属结构销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-06

从运维管理看新能源运营商数字化转型

字化转型大势所趋，多运营商持续推进。从电力行业来看，数字化也正成为未来发展的趋势，华能集团、华电集团等多集团表示，将数字化转型工作定为“十四五”时期的重点任务。在平价时代下，各新能源运营商也更加注重效益的提升，龙源电力、三峡能源等企业已在持续推进数字化转型。2、数字化转型助力降本增效，增厚运营商收益。1）高效利用风资源提升利用率，少人/无人值守降低运维成本：风电场往往位于戈壁、荒漠，以及高山大川等边远地区，通过数字化转型，可以最大程度使风电场少人或无人值守，降低人工成本。2）推进电量市场交易利益最大化，减少考核费用：各地区陆续出台新版“双细则”，进一步的明确和加强考核罚款机制，新能源运营商可通过功率预测数据的准确性减少或避免电网发电运行考核。建议关注新能源运营商【三峡能源】【金开新能】【广宇发展】【龙源电力（H）】等，新能源发电预测标的【国能日新】。

金融界2023-02-06

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